С 1 сентября 2025 года трудовое законодательство России претерпит значительные изменения. Работодатели теперь обязаны внедрить четкие и прозрачные критерии для начисления премий своим сотрудникам. Эти изменения, закрепленные федеральным законом № 144-ФЗ, нацелены на защиту работников от произвольных действий и несправедливых дисциплинарных последствий.
Причины изменений
По словам Евгения Корчаго, статс-секретаря и вице-президента Гильдии российских адвокатов, инициатива появилась в ответ на решение Конституционного суда РФ в 2023 году. Суд признал некоторые положения статьи 135 Трудового кодекса несоответствующими Конституции, что стало толчком для внесения необходимых поправок. Основным поводом для обращения в суд явилась жалоба сотрудницы бюджетного учреждения, которую, после вынесения выговора, лишили премии на длительный срок.
Конституционный суд указал на нарушение прав граждан на труд и получение справедливого вознаграждения, отметив, что прежняя норма позволяла работодателю необоснованно лишать работников премий за единственное дисциплинарное нарушение.
Ключевые изменения в трудовом кодексе
С введением нового законодательства произойдут следующие изменения:
- Дисциплинарные взыскания теперь не будут ущемлять размер премий за более чем один расчетный период. Это значит, что работники не останутся без оплат к праздникам и юбилеям.
- Снижение премии не может превышать 20% от общей месячной зарплаты, что обеспечит защиту от чрезмерных сокращений выплат.
Кроме того, новые правила распространяются и на так называемую тринадцатую зарплату — ежегодную премию, которую можно будет выплачивать по окончании года. Эта практика была неофициальной и не имела четких норм в Трудовом кодексе.
Позитивные последствия для работников
Эксперты подчеркивают, что предложенные изменения благоприятно скажутся на работниках, особенно в государственных и близких к государству коммерческих организациях, где практиковалась длинная цепочка взысканий. Ранее такие структуры нередко применяли меры воздействия на протяжении целого года, что могло приводить к значительному снижению дохода сотрудников с небольшими окладами, но большими премиями. Теперь такой риск существенно снижается, что подарит работникам уверенность в своей финансовой стабильности и защитит их трудовые права.
