С недавним обращением одного из кадровиков из Санкт-Петербурга стало очевидно, что рынок труда, особенно в малых компаниях, сталкивается с серьезными трудностями. Глядя на ситуацию, многие задаются вопросом: зачем так много людей приходит на собеседования, но исчезает из офиса уже на следующий день?
Пример из жизни
В современном мире работа для многих теряет прежнюю значимость. Студент, только что окончивший университет, пришел на свою первую работу в SMM-отдел, провел удачный первый день, наслаждаясь кофе и общением с коллегами. Но вот, только выйдя на обед, он уже звонит с сообщением: "Извините, я передумал, не приду больше". К сожалению, такая ситуация становится все более распространенной на малых предприятиях, где текучесть кадров принимает масштабные размеры, сообщает Дзен-канал "Юрист на связи".
Причины ухода сотрудников
Откуда же возникают такие желания уйти сразу после начала работы? Часто дело не только в низкой зарплате. Некоторые соискатели считают, что работают в офисе просто нецелесообразно, если дома они могут зарабатывать столько же, сидя в комфорте. Молодежь прекрасно осознает свою ценность и понимает, что необязательно терпеть неудобные условия, когда есть другие варианты заработка.
- Ожидания от работы не совпадают с реальностью;
- Желание работать удаленно, в удобное время.
С другой стороны, сотрудники старшего возраста могут сталкиваться с иной проблемой: их устаревшие представления о работе конфликтуют с современными требованиями. Ожидая контроля и жесткой структуры, они могут не понимать, что мир труда изменился, и теперь работники ищут гибкие условия, даже если их опыт значителен.
Адаптация к новым условиям
Чтобы удержать сотрудников, многие компании начинают пересматривать свои подходы. Они осознают, что устаревшие методы больше не работают. Необходимо создать комфортные условия труда: быть готовыми предложить гибкие графики, справедливую оплату и подходящие для каждого работника условия.
- Снижайте требования к кандидатам;
- Создавайте креативные условия работы, чтобы привлечь нужных сотрудников.
Только с адаптацией под современные реалии можно сократить текучесть кадров и найти тех, кто останется работать не только в первый, но и в последующие дни.
