Совсем недавно произошел intrigующий случай, который привлек внимание правозащитников и юристов. Главное внимание сосредоточено на проблемах, возникающих при использовании договоров гражданско-правового характера (ГПХ) вместо трудовых контрактов. Сергей, работая как сторож вдалеке от цивилизации, столкнулся с тем, что его работодатель, подписывая подрядные соглашения, отказывался выплачивать необходимые социальные гарантии, как отпускные и больничные, пишет Дзен-канал "Адвокат Швырёва Надежда".
Долгое молчание и неожиданное осознание
Сергей два с половиной года выполнял все обязанности полноценного работника, но при этом оставался без ряда важных выплат, включая зарплату, не дотягивающую до минимальной в регионе. И только спустя время он осознал, что его трудовые обязанности фактически соответствуют тем, что выполняет обычный служащий.
В июле 2023 года мужчина принял решение действовать: он подал иск в суд с требованием признать его отношения с работодателем трудовыми, оформить трудовую книжку и взыскать задолженность по зарплате и другим выплатам. Работодатель, однако, встал на защиту своей позиции, заявив о пропущенном годичном сроке для подачи подобного иска.
Судебное разбирательство: ключевые моменты
Первый суд действительно признал, что отношения между Сергеем и его работодателем подпадают под трудовое законодательство. Однако суд указал, что срок для претензий по зарплате начнет течь с момента расчетов по каждому договору ГПХ. По этой причине требования Сергея за период до августа 2022 года были отклонены.
Суд удовлетворил его запрос только за последний год, однако, к его удивлению, последующая апелляция изменила это решение. Судебные высшие инстанции подтвердили, что срок исковой давности начнет течь лишь с момента признания трудовых отношений, а не с даты выполнения работ. Это значит, что Сергей получил право на выплаты за весь период, за который работал.
Что говорит Верховный суд?
Верховный суд окончательно расставил все точки над «i», подтвердив, что если работник фактически выполняет трудовые функции, то трудовое законодательство начинает действовать только после официального признания таких отношений. Таким образом, Сергей смог получить не только задолженность, но и все причитающиеся выплаты, что стало значительной победой для тех, кто оказывается в подобной ситуации.
История Сергея ярко демонстрирует, что важно знать свои права и не бояться отстаивать их в суде, вне зависимости от того, сколько времени прошло. Права работников должны быть защищены, и если используются договора ГПХ, а фактически выполняются трудовые функции, это можно оспорить в судебном порядке.
