В 2025 году пенсионеры с уверенностью возвращаются на рынок труда. Соискатели старше 55 лет разместили резюме на 30% больше, чем в предыдущем году, а количество приглашений для таких возрастных специалистов увеличилось на 75%, достигнув 2,5 миллиона, сообщает Дзен-канал "SM Юрист".
Причины возвращения на работу
Ситуация на рынке труда требует изменений: демографический спад и нехватка рабочей силы вынуждают работодателей пересматривать свои подходы к найму. Ожидается, что численность трудоспособного населения сократится с 34,6 миллиона человек в 2024 году до 32,9 миллиона к концу десятилетия. При этом безработица остается на рекордно низком уровне – всего 2,3% в начале 2025 года, что делает возраст менее важным барьером для трудоустройства.
Популярные профессии среди возрастных соискателей
Каждое пятое резюме от пенсионеров касается офисных и административных должностей. Самые востребованные специальности включают:
- менеджеры
- консультанты
- администраторы
- маркетологи
- финансовые директора
- аналитики
- организаторы мероприятий
Общее количество таких резюме возросло на 22% за последний год. Особенно заметен интерес к рабочим специальностям, где число заявлений увеличилось на 40%. Средние зарплатные ожидания пожилых соискателей составляют около 66 тысяч рублей.
Рынок труда и возрастная дискриминация
Несмотря на растущий интерес пенсионеров к трудовой деятельности, ситуация на рынке становится сложнее. В августе соотношение резюме к вакансиям достигло 6,1, что сигнализирует о возвращении "рынка работодателя", где компании вновь могут выбирать кандидатов. В то же время количество вакансий упало на 27% в годовом выражении, а в некоторых отраслях, таких как строительство и торговля, наблюдается снижение зарплат.
Интересно, что в большинстве случаев пенсионеры всё еще сталкиваются с предвзятым отношением управления из-за возраста, хотя нехватка кадров заставляет работодателей быть более открытыми. Чтобы выжить в такой ситуаций, возрастные соискатели должны быть готовы к обучению и адаптации, ведь именно гибкость и желание развиваться становятся ключевыми факторами при трудоустройстве.
