Недавний случай с преподавателем музыкальной школы стал наглядным примером, как важно знать свои права. Из-за задержки зарплаты на полгода, нарушившей ее финансовое спокойствие, гражданка Б. приняла решение временно приостановить свою деятельность. Однако ее ???? был против такого подхода и, не найдя компромисса, уволил ее за прогул.
Ситуация на рабочем месте
Учительница, работающая с фортепиано, столкнулась с тем, что ее не платили больше 260 тысяч рублей. Понимая, что более 15 дней задолженности по заработной плате — это повод для остановки работы по статью 142 Трудового Кодекса, она уведомила руководство о своем решении. Однако работодатель не согласился с ее позицией, инициировав процедуру увольнения за отсутствие на рабочем месте.
После нескольких недель разборок и игнорирования ее действий, Б. подала иск в суд с требованиями: восстановить ее в должности, признать увольнение незаконным и выплатить заработную плату за все время вынужденного прогула.
Решение суда
Суд первой инстанции очень быстро встал на сторону работницы. Судья отметил, что не только задержка зарплаты является нарушением, но и срок, в течение которого работодатель мог применить дисциплинарное взыскание, был превышен. Согласно закону, уведомление об увольнении должно было быть составлено в течение месяца после выявления нарушения. В этом случае прошло почти два месяца, что сделало увольнение совершенно никаким образом обоснованным.
Таким образом, работница была восстановлена на своем рабочем месте, а работодателю было предписано выплатить ей 454 тысячи рублей за просроченную зарплату, плюс 40 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда.
Реакция и последствия
Работодатель, не желая сдаваться, попытается оспорить это решение в апелляции. Однако обе инстанции подтвердили, что увольнение Б. было незаконным, а также что работодатель не разобрался в причинах отсутствия сотрудницы на работе и проигнорировал основное довод — задержку зарплаты. Это дело стало знаковым и наглядно демонстрирует важность соблюдения трудового законодательства.
