В летнюю жару сотрудники офисов сталкиваются с неприятными условиями работы. В таких ситуациях выгодой для работодателей становится соблюдение норм, прописанных в трудовом законодательстве России. Если условия труда поставляют под угрозу здоровье работников, руководитель обязан принять меры для улучшения ситуации. Рассмотрим, что делать, если в офисе становится невыносимо жарко, сообщает Дзен-канал "Роскачество".
Нормы температуры в офисе
Согласно СанПиН 1.2.3685-21, в офисах есть установленные нормы относительно температуры. Оптимальна температура в пределах 23-25°С, а максимальная допустимая составляет 28°С. Если в помещении температура превышает эти значения, существует риск нарушения санитарных норм, и работодатель должен быстро реагировать.
Важно! Для разных специальностей и условий рабочие показатели могут варьироваться. Чтобы найти актуальные данные, стоит обратиться к таблицам 5.1 и 5.2 указанного СанПиНа.
Меры, которые могут предпринять работодатели
Работодатели обладают рядом возможностей для улучшения условий труда сотрудников в жару:
- Сокращение рабочего дня. В соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора, при температуре выше 28,5 °C можно отпускать сотрудников на час, если она превышает 29°С – на два часа, а свыше 30,5°С уже на четыре часа. Однако важно отметить, что сокращение рабочего времени является правом, а не обязанностью работодателя.
- Корректировка рабочего графика. Если специальность и характер работы позволяют, график может быть изменён для работы в более прохладное время суток или введены перерывы в жаркие часы. Все изменения требуют ознакомления сотрудников с новыми условиями.
- Создание комфортной рабочей среды. Установка кондиционеров, арганизация системы вентиляции и обеспечение доступа к питьевой воде – все эти меры должны быть за счет компании, а не работников.
- Удаленная работа. При возможности работодатель может предложить сотрудникам поработать из дома, обеспечив тем самым комфортные условия.
Что делать, если в офисе слишком жарко и бездействие работодателя
Если в офисе становится невыносимо жарко, а работодатель не предпринимает никаких действий, сотрудники имеют право самовольно покинуть офис. Однако важно заранее уведомить руководство письменно, взяв на себя обязательство вернуться, когда ситуация нормализуется. Хотя такой шаг может повлечь за собой последствия, практика показывает, что правовая система часто становится на сторону работников.
Кроме того, если температура превышает допустимые значения, можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. В случае зафиксированного нарушения работодателю грозят штрафы, достигающие 20 000 рублей для юридических лиц. В случае серьезных последствий для здоровья сотрудников, суммы штрафов могут значительно возрасти.
