Остросюжетная история произошла с одним из работников известной нефтедобывающей компании, который сумел взыскать внушительную сумму денег у своего работодателя после того, как выяснилось, что его трудовой договор содержал ошибку.
Долгожданный успех в суде
Гражданин Б. устроился в компанию и, согласно трудовому договору, получал почасовую оплату в размере 60 рублей, а также дополнительную премию в 57 рублей за час, если не имел дисциплинарных взысканий. Однако через год его вызвали в отдел кадров, где сообщили о якобы возникшей опечатке: вместо 57 рублей в час ему полагалось только 47. Работодатель предложил подписать дополнительное соглашение на исправление «технической ошибки», но мужчина сразу заподозрил недоброе и отказался делать это.
После непростого общения с руководством, он решил уволиться по собственному желанию и направил иск в суд, требуя вернуть недостающую часть премии, компенсацию за неиспользованный отпуск и проценты за задержку по выплатам. В иске фигурировала сумма около 500 тысяч рублей, и было весьма ожидаемо, что дело обернется драматично.
Первая инстанция против апелляции
На первом заседании суд отклонил требования Б., заявив, что работодатель выплачивал премию по «правильной» ставке, а работник был в курсе и не имел оснований для претензий. Однако апелляционный суд и недавняя кассация увидели в этом деле очевидные нарушения и подтвердили, что трудовой договор был заключен с четкой формулировкой премии в 57 рублей в час.
Изучив документы, судьи отметили, что работодатель сам признал, что выплата производилась по ошибочной ставке. Таким образом, долг, образовавшийся в результате неправомерных выплат, лег на плечи компании, и ей пришлось вернуть деньги.
Кому достанется компенсация?
В результате многоэтапной судебной дискуссии, Б. выиграл дело, и с работодателя было взыскано почти 350 тысяч рублей. В эту сумму вошли не только задолженность по заработной плате, но и часть за неиспользованный отпуск, а также компенсация морального вреда. Эта история подчеркивает важность грамотного составления трудовых договоров и защиты прав работников на трудовом рынке.
