В 2025 году многие, кто служил по контракту, продолжают сталкиваться с проблемами при расчете своей пенсии. Один из ярких случаев произошел с женщиной, которая, отслужив в силовых структурах более девяти лет с 2002 по 2011 год, обнаружила, что её индивидуальный лицевой счёт (ИЛС) содержит недостаточные данные для корректного начисления пенсионных баллов (ИПК), сообщает Дзен-канал "Социальный калейдоскоп".
Как была допущена ошибка
При попытке назначить пенсию в 2015 году выяснилось, что сроки службы учтены, но ИПК за часть этого периода не были начислены. Это привело к тому, что размер пенсии оказался значительно ниже ожидаемого. По итогам анализа, не были учтены около 17,6 ИПК, что привело к уменьшению ежемесячной выплаты примерно на 1 860 рублей. Накопленная недоработка за восемь лет составила около 150 000 рублей.
Позиция законодательства
Специальное законодательство, в частности Федеральный закон №126-ФЗ, регламентирует учёт периодов службы для определённых категорий граждан, включая сотрудников силовых структур. Закон предписывает использование специального коэффициента при начислении ИПК, который в большинстве случаев составляет 1,8 за каждый год службы по контракту. Это значит, что даже если некоторые виды заработной платы не подлежат страховым взносам, период службы все равно может быть учтен, если следовать установленным механизмам.
Что делать в случае выявления ошибок
Если возникли сомнения относительно начисления ИПК, рекомендуется следующее:
- Проверить индивидуальный лицевой счёт на наличие начисленных ИПК и соответствующих дат.
- Сравнить данные по периоду службы с учётом специальных коэффициентов.
- Собрать документы, такие как приказы о приеме и увольнении, а также справки о денежном довольствии.
- Если обнаружены несоответствия, направить письменный запрос в территориальный орган СФР с приложением собранных документов.
- В случае отказа обратиться в вышестоящую инстанцию или суд.
Зная о своей правовой базе и механизмах защиты, можно успешно решить вопросы, связанные с начислением пенсионных баллов.
