Многие работники задумываются о том, как изменить способ получения зарплаты. В условиях современного мира существуют различные законные способы, позволяющие гибко подойти к этому вопросу.
Смена банка: законные права работника
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет полное право в любой момент сменить банк, на который начисляется его заработная плата. Работодатель не имеет права навязывать конкретную кредитную организацию: выбор остается за сотрудником.
Чтобы перевести средства на новый счёт, необходимо подать письменное заявление. Важно отметить, что нет четко установленного бланка — работник может составить его в произвольной форме, в том числе и собственноручно.
Выплата наличными: что нужно знать
На законодательном уровне нет прямого запрета на выплату заработной платы наличными деньгами. Таким образом, работник может обратиться к работодателю с просьбой изменить форму расчёта. Тем не менее, в этом вопросе важно учитывать условия, прописанные в трудовом договоре, поскольку работодатель не имеет права менять их в одностороннем порядке.
Перевод зарплаты на счёт третьего лица
Кроме того, Трудовой кодекс не требует, чтобы счёт, на который производится перечисление заработной платы, был открыт только на имя работника. Можно оформить перевод на счёт родственника или другого человека, но для этого потребуется разрешение работодателя и соответствующее заявление от работника.
Стоит отметить, что такой шаг может временно защитить средства от взыскания по исполнительным документам. Однако учтите, что эта «защита» носит временный характер — через несколько месяцев должник может столкнуться с попытками взыскания, когда информация о проводимых выплатах станет известна.
