Трудовые споры становятся всё более распространённой категорией дел в российской судебной системе. Каждый год тысячи работников борются за свои права, оспаривая увольнения, необоснованные удержания из заработной платы и вопросы, связанные с дистанционной работой. За последние три года Верховный Суд РФ разработал важные правовые нормы, способные изменить практику разрешения трудовых споров. Тенденция ясна: когда работодатели превышают свои полномочия, суды всё чаще становятся на сторону работников.
Дистанционная работа: право на комфорт
С переходом на дистанционный формат работы, закреплённый в законодательстве, споры остаются актуальными.
- Изменение условий труда. Работодатели не имеют права в одностороннем порядке ухудшать условия дистанционной работы, такие как отмена компенсаций за интернет и электроэнергию. Верховный Суд чётко указал, что переход на удалённый режим должен осуществляться только с согласия работника.
- Дисциплинарные взыскания. Судебная практика 2023–2024 годов акцентирует внимание на том, что опоздание в онлайн-файлах должно подтверждаться объективными доказательствами, а не устными заявлениями. В отсутствие таких доказательств взыскания признаются незаконными.
Увольнения: простые ошибки могут дорого стоить
Процедура увольнения по Трудовому кодексу России строго регламентируется, и любая ошибка со стороны работодателя может привести к восстановлению уволенного.
- Сроки и порядок. Если работодатель не соблюдает сроки уведомления или неправильно оформляет документы, это может стать основанием для восстановления работника в должности.
- Сокращение штата. Верховный Суд напомнил о необходимости учитывать при сокращении преимущественное право работников, такие как опыт и наличие иждивенцев. Нарушение этих требований может привести к восстановлению на работе.
Таким образом, суды подтверждают, что всякий раз, когда возникают сомнения, они должны трактоваться в пользу работника. На фоне последних изменений в судебной практике работники больше не считаются «слабым звеном», а становятся активными участниками правовых отношений, защищая свои права с помощью закона.
2022–2025 годы обеспечивают работникам новые возможности: если возникли сомнения касательно увольнений или удержаний, не стоит спешить с миром — современные суды всё чаще принимают сторону работников.
