Сокращение на работе — это непростое испытание, которое может серьезно сказаться на финансовой стабильности. В то время как многие ищут новую работу, другие могут воспользоваться возможностью выйти на пенсию раньше положенного срока — на целых два года. Хотя многие не знают о существовании данной опции, законодательство предусматривает ее для тех, кто оказался в сложной ситуации.
Кому доступна досрочная пенсия: важные условия
Выход на пенсию раньше срока при увольнении по сокращению не является мифом, однако для этого необходимо выполнить ряд требований:
- Увольнение по закону. Вы должны быть уволены именно в связи с сокращением или ликвидацией организации. Другие причины увольнения не дают право на льготу.
- Статус безработного. Нужно зарегистрироваться в службе занятости и получить официальное признание как безработный, что важно для дальнейших действий.
- Возраст. Право на досрочную пенсию возникает за два года до достижения пенсионного возраста, который со временем изменяется.
- Страховой стаж. Для мужчин минимальный стаж составляет 25 лет, для женщин — 20 лет на момент подачи заявления.
- Необходимое количество пенсионных баллов. К 2025 году минимальное количество составляет 30 индивидуальных пенсионных коэффициентов.
Пошаговая инструкция для подачи заявления
Если все условия соблюдены, важно следовать четкому алгоритму действий:
Что нужно знать о пенсии
Размер пенсии будет определяться по стандартной формуле и будет равен тому, что вы могли бы получать, если бы вышли на пенсию в обычном порядке. При этом, даже после выхода на пенсию, можно продолжать трудовую деятельность и получать полные выплаты.
Если вам отказывают в назначении пенсии, это может означать, что не выполнены условия, такие как недостаточный стаж или количество баллов. Такой отказ можно обжаловать.
