Человек — переступая через все трудности, всегда стремится к крепкому здоровью. Однако, что делать, когда болезнь становится частым спутником, а количество больничных листов растёт? Важно понять, может ли это стать причиной потери работы. В данной статье раскрываются ключевые моменты касательно частых больничных, прав работников и норм, установленных законодательно.
Что говорит трудовое законодательство
Трудовой кодекс России чётко определяет основания для увольнения сотрудников. В частности, статья 81 ТК РФ перечисляет причины, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор. Хорошая новость в том, что частые болезни сами по себе не являются основанием для увольнения.
Тем не менее, стоит упомянуть один важный момент: согласно пункту 5 части первой статьи 81, работник может быть уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если имеет дисциплинарное взыскание. При этом необходимо понимать, что болезнь, оформленная должным образом, считается уважительной причиной отсутствия на работе.
Как часто можно болеть без последствий?
Несмотря на отсутствие установленных лимитов на количество дней, проведённых на больничном в течение года, важно знать, что работодатель не может уволить сотрудника только из-за частых болезней. Увольнение по этому основанию будет считаться незаконным.
Однако, стоит учитывать, что если болезни приводят к неисполнению обязательств, работодатель может предпринять дисциплинарные меры, поэтому необходимо стараться выполнять свои обязанности последовательно, даже если сталкиваешься с недугом.
К чему стоит быть готовым
Хотя увольнение за частые больничные невозможно, есть аспекты, которые могут вызвать недовольство работодателя:
- Невыполнение обязанностей. Если болезни мешают выполнять работу качественно и в срок, это может повлечь замечания и взыскания.
- Подозрения в злоупотреблении. В случае частых больничных работодатель может начать расследование, и в этом случае важно иметь все необходимые медицинские документы.
Исходя из всего вышеизложенного, отношения между работником и работодателем должны быть основаны на взаимопонимании. Забота о своём здоровье и соблюдение прав поможет избежать неприятностей на рабочем месте.
