В условиях экономической нестабильности и времени, когда многие компании начинают урезать расходы, ситуация с выплатой премий для сотрудников становится довольно актуальной.
Недавний случай в крупной организации продемонстрировал, что премии могут оказаться под угрозой. На работе, где зарплата разделена на оклад и бонусную часть, возникла ситуация, когда работникам не выплатилась премия, что означало потерю 15 тысяч рублей в сравнении с обычной зарплатой. Сложившаяся ситуация спровоцировала недовольство среди персонала и вопросы к администрации.
Что гласит закон?
Трудовой кодекс четко разделяет выплаты на обязательные и дискретные, и именно от этого в значительной степени зависит, сможет ли работник добиться своей справедливости:
- Обязательные премии: если условия премии прописаны в трудовом договоре или локальных документах компании, работодатель обязан их выплатить при выполнении оговоренных условий, таких как, например, план продаж.
- Премии по усмотрению работодателя: если в договоре указано, что премия выплачивается по усмотрению руководства, это дает работодателю право не выплачивать бонус. Однако удержание премий не должно носить дискриминационный характер.
Разбор реального примера
Вера в справедливость может привести к судебным разбирательствам. В случае с известной работницей, зная, что ее премия напрямую зависела от показателей работы магазина, она все-таки не получила положенный финансовый бонус, несмотря на выполнение всех норм. После сбора доказательств, включая отчеты и планы, она обратилась в суд. Результат не заставил себя ждать: суд установил, что план был выполнен, а премия не была выплачена по неэтичным причинам, связанным с личным конфликтом. В результате работодатель был обязателен не только выплатить премию, но и предоставить компенсацию.
Как действовать, если премия не выплачена?
Если произошла аналогичная ситуация, следует предпринять определенные шаги для разрешения конфликта:
- Проверьте условия трудового договора и внутреннего документа о выплатах.
- Соберите все доказательства выполнения условий, включая отчеты и табели.
- Отправьте письменное заявление работодателю с просьбой разъяснить ситуацию.
- Если премия не была выплачена, обратитесь в трудовую инспекцию или в суд.
