Внимание к спортивным трудовым правам вновь привлекло дело Ирины, профессиональной спортсменки, с 2017 года работающей в государственном спортивном учреждении. В рамках трудового договора она получила обещание от работодателя обеспечить её квартирой, но это обещание оказалось лишь на бумаге.
Обещанная квартира: как всё началось
Ирина подписала срочный трудовой договор до 31 мая 2020 года, к которому прилагалось дополнительное соглашение о предоставлении жилья. Однако, несмотря на обещания, квартира так и не была предоставлена. В результате ей пришлось арендовать жильё с оплатой через возмещение от работодателя, но никакой собственности за ней не числилось.
Судебные разбирательства: кто прав?
После увольнения Ирина решила обратиться в суд. Она требовала от работодателя предоставить квартиру площадью 42 квадратных метра в собственность или, в случае невозможности, выплатить компенсацию в размере 2,4 миллиона рублей. Работодатель настаивал, что соглашение о предоставлении квартиры неправомочно, так как у директора не было полномочий для таких действий, и не было четко оговорено, какую именно квартиру должны предоставить.
Однако суд первой инстанции, также как и апелляционная и кассационная инстанции, отклонили её иск, сославшись на отсутствие конкретики в соглашении и заявив, что дело имеет гражданско-правовой характер, а не трудовой.
Позиция Верховного суда: что изменилось?
Судебная практика изменилась, когда дело попало в Верховный суд РФ. Верховный суд указал на ошибочность предыдущих решений, подчеркивая, что условия о предоставлении жилья в рамках трудового договора являются дополнительной гарантией, предусмотренной Трудовым кодексом РФ. Доказано, что отказ работодателя исполнять свои обязательства нарушает права спортсмена на дополнительные социальные гарантии.
В результате, Верховный суд отменил предыдущие решения и направил дело на новое рассмотрение. В ходе нового заседания работодателю было приказано предоставить Ирине квартиру площадью 33 квадратных метра или, при невозможности этого, выплатить компенсацию по размеру установленной нормы стоимости жилья на момент расчета. Также ей была назначена моральная компенсация в размере 20 тысяч рублей.
Это дело служит важным напоминанием о том, что трудовые договора и их условия не следует рассматривать легкомысленно. Если в соглашении прописаны обязательства, их необходимо исполнять, невзирая на возможные трудности в будущем.
