С 2026 года в России вступят в силу радикальные изменения, которые могут кардинально повлиять на финансовое положение семей с детьми и на корпоративную практику. В частности, одноразовые выплаты при рождении или усыновлении ребёнка увеличиваются до миллиона рублей. Эти средства теперь будут освобождены от налогов, что создаст дополнительную финансовую подушку для молодых родителей, сообщает Дзен-канал "Будни юриста".
Для семей: серьезная поддержка
С начала 2026 года семьи в России смогут рассчитывать на существенно большие финансовые поддержки. Единовременные выплаты от работодателей, связанных с рождением или усыновлением ребёнка, будут освобождены от налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховых взносов. Это означает, что получатели смогут использовать всю сумму без вычета 13% налога, что может ощутимо повлиять на семейный бюджет.
Сейчас, когда размер выплаты доходит до 1 миллиона рублей, это создает реальную возможность для молодых родителей улучшить своё финансовое положение в самом начале жизни малыша. Такие средства могут уйти на приобретение необходимых вещей или даже на решение жилищных вопросов.
Выгоды для работодателей: снижение налоговой нагрузки
Не только семьи выигрывают от новых правил, но и работодатели. Теперь единоразовые выплаты можно учитывать в внереализационных расходах при расчёте налога на прибыль. При ставке в 25% это означает, что фактические расходы для работодателя снизятся на 250 тысяч рублей с каждого миллиона. В результате, малый и средний бизнес получает возможность помнить о социальной ответственности и поддерживать своих сотрудников.
К тому же, такие меры могут способствовать возвращению женщин из декрета и снижению текучести кадров. В условиях конкуренции за квалифицированные кадры внедрение подобных инициатив сделает компанию более привлекательной для работников.
Как оформить новую выплату: важные моменты
Важно отметить, что внедрение единовременной выплаты не обязательно для всех организаций. Для этого компании нужно скорректировать коллективные договора и внутренние правила. Ограничений по размеру суммы выплаты нет, но процесс оформления и получение средств должны быть чётко прописаны.
Некоторые крупные компании уже озвучили свою готовность выплачивать миллион рублей своим сотрудникам при рождении ребёнка, и такие решения могут стать стандартом корпоративной социальной ответственности в будущем.
