Ситуация, когда предприниматель получает запрос из Пенсионного фонда на предоставление сведений персонифицированного учета, может обернуться серьёзными последствиями. Это обсуждаемо в деле индивидуального предпринимателя из Ямало-Ненецкого автономного округа, рассмотренном Муравленковским городским судом. Здесь важно понять, насколько критично соблюдать требования законодательства о персонифицированном учете и какие последствия могут ожидать нарушителей.
Почему важен персонифицированный учет?
Персонифицированный учет — это система, позволяющая собирать информацию о каждом работнике, необходимую для назначения пенсии и реализации социальных выплат. Основной нормативный акт, регулирующий этот процесс, — Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Важно помнить, что не только крупные компании, но и малые предприятия должны следить за своевременным выполнением обязательств по представлению данных.
Ключевые обязанности работодателей
Работодатели должны предоставлять такие данные, как:
- ФИО, СНИЛС, ИНН и дата рождения сотрудников;
- Периоды их трудовой деятельности;
- Размер заработной платы и начисленные взносы;
- Информация о льготных периодах: служба в армии, уход за детьми.
Пренебрежение этими обязанностями может привести к административным и судебным последствиям. Например, в случае с Исаевым А.А., индивидуальным предпринимателем, Пенсионный фонд потребовал представить недостающие сведения, что и привело к судебному иску.
Чем грозит игнорирование требований?
Нарушение сроков представления данных может обернуться для предпринимателей штрафами. По КоАП РФ, должностные лица рискуют получить штраф в диапазоне от 300 до 500 рублей, а юридические лица — от 3,000 до 5,000 рублей. В случае неисполнения требований, Пенсионный фонд вправе обратиться в суд, чтобы добиться обязательного предоставления недостающих сведений.
В конечном счете, неисполнение таких законных требований может отрицательно сказаться не только на бизнесе, но и на пенсионных правах сотрудников, что важно учитывать, особенно при появлении неожиданных требований от властей.
