Не забывайте о своих правах! Если вы решили покинуть место работы, не теряйте из виду компенсацию за неиспользованный отпуск. Даже если вы проработали на текущем предприятии менее полугода, ваш работодатель обязан рассчитаться с вами в день увольнения.
Обязанности работодателя
При увольнении сотрудника компания должна выполнить следующие шаги:
- Произвести расчет зарплаты, включая все положенные выплаты;
- Выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
- Учитывать любые другие компенсации, предусмотренные законодательством.
Что делать в случае задержки расчетов
Если ваш работодатель нарушит порядок или срок выплат, он будет обязан компенсировать вам убытки. За каждый день задержки рассчитывается сумма, равная 1/150 ключевой ставки Центрального банка России. Это значит, что за неисполнение обязательств работник может получить дополнительные средства.
Как защитить свои права
Если с вами не произвели расчет в срок, вы имеете полномочия подать жалобу. Это можно сделать в течение года после увольнения. Ваши действия могут включать обращение в территориальное отделение Роструда или в суд. Вот ссылки на статьи, которые можно использовать для защиты своих интересов:
- Статья 84.1 ТК РФ;
- Статья 66.1 ТК РФ;
- Статья 140 ТК РФ;
- Статья 236 ТК РФ.
Полагайтесь на свои права и не стесняйтесь их защищать. Увольнение — это не конец, а новый этап вашей жизни, который можно преодолеть с выгодой.
