С сентября 2025 года российский рынок труда вступит в новую эру. Все работники страны столкнутся с кардинально обновленной системой расчета средней заработной платы. Эти изменения, утвержденные правительством, направлены на долгосрочную перспективу, инновации в расчетах и повышение прозрачности в рабочих отношениях.
Что нового в расчете средней зарплаты?
В рамках нововведений, в расчет средней заработной платы теперь будут входить не только премии, но и все виды денежного поощрения, которые работник получает от работодателя. Это означает, что понятие "реальный доход" станет гораздо более точным, что, в свою очередь, существенно увеличит размеры выходного пособия и других выплат в различных ситуациях, включая увольнение или перевод на другую позицию.
Преимущества для работников
- Ранее многие премии не учитывались, что часто приводило к занижению конечных выплат при увольнении. Новая система исправляет это, позволяя всем работникам рассчитывать на более высокие суммы.
- В условиях, когда многие компании внедряют системы мотивации, где бонусы становятся значительной частью дохода, новые правила раскрывают потенциал для справедливого вознаграждения за работу.
Изменения в расчетах при увольнении и компенсациях
С введением новых правил, формула для расчета среднего дневного заработка станет логичной и прозрачной:
Средний дневной заработок = Среднее количество рабочих дней в месяце
Для работников с суммированным учетом рабочего времени будет применяться другая формула:
Средний часовой заработок = Среднее число рабочих часов в месяце
Это позволяет учитывать уникальные графики работы и повышает точность расчетов, что важно для сотрудников, работающих в нестандартных условиях.
