При принятии на работу многие сталкиваются с понятием испытательного срока. Обычно он составляет до трех месяцев, но есть важные нюансы, о которых следует знать, чтобы не потерять свои права.
Кто не подлежит испытанию?
Первое, что стоит отметить — беременным женщинам не может быть установлен испытательный срок. Если он, тем не менее, был предусмотрен, и о беременности стало известно позже, трудовой договор автоматически прекращается. Увольнение за непрохождение испытательного срока в таком случае оказывается невозможным.
Правила и условия
Если в трудовом договоре отсутствует пункт об испытательном сроке, значит, его и нет. Также важно помнить, что если срок испытания истек, а работника не уволили, считается, что он успешно прошел испытательный период.
Работодатель имеет право уволить сотрудника в течение испытательного срока при неудовлетворительных результатах. Это будет отражено в трудовой книжке, ссылаясь на части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ. После окончания испытательного срока уволить работника можно только по общим основаниям.
Как уволиться во время испытательного срока?
Стандартные правила об увольнении предполагают, что сотрудник должен предупредить работодателя за две недели. Однако для людей на испытательном сроке срок уведомления сокращается до трех календарных дней. Основанием для увольнения будет инициатива работника, как указано в пункте 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Испытательный срок считается частью рабочего стажа, что позволяет сотрудникам рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск. При увольнении расчет производится по формуле 2,33 дня за каждый полный месяц работы. Если работник отработал менее половины месяца, компенсация не выплачивается.
