Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отгул – это дополнительный день отдыха, который можно получить за работу в выходные, праздники или сверхурочные часы. Однако в 2025 году ситуация изменится с введением закона, позволяющего «монетизировать» отгулы по заявлению работника (не более пяти дней в год), пишет Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Порядок оформления отгулов за счет отпуска
Чтобы законно получить отгул за счет ежегодного оплачиваемого отпуска, необходимо действовать по четкому алгоритму:
Пример заявления на отгул
Когда все условия соблюдены, можно принять решение об оформлении отгула. Примерный текст заявления может выглядеть так:
Генеральному директору ООО "СтарТех"
Иванову П.С.
от менеджера отдела продаж
Петровой А.К.
**Заявление**
Прошу предоставить мне отгул 29 июля 2025 года за счет ежегодного оплачиваемого отпуска согласно ст. 125 ТК РФ. На основании согласованного графика отпусков (приказ №45-к от 15.01.2025).
Приложение:
1. Копия приказа о переносе отпуска.
2. Письменное согласие (лист ознакомления).
Дата: 20.07.2025
Подпись: _________________
Правовые последствия и варианты отгулов
Важно знать, какие последствия наступают после оформления отгула:
- Сокращение основного отпуска на один день.
- Сохранение заработной платы в полном объеме.
- Не прерывание стажа для отпуска.
В 2025 году также предстоит рассмотреть несколько типов отгулов, включая:
- За свой счет: максимум 14 дней в год с правом отказа от работодателя при необходимости.
- Отгул за отработанный день: предоставляется только при наличии приказа о выходе на работу в выходной.
- По семейным обстоятельствам: дается, например, на свадьбу, смерть близкого родственника или рождение ребенка.
С учетом изменений, важно помнить о новшествах, чтобы эффективно отстаивать свои права и получать законные отгулы без лишнего стресса.
