Задержка зарплаты: пошаговый алгоритм действий
Работодатель не выплачивает зарплату? Это прямое нарушение трудового законодательства. Рассказываем, какие права есть у работника и куда обращаться.
Шаг 1. Зафиксируйте факт задержки
По Трудовому кодексу зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в установленный день. Если срок прошёл, а денег нет - это уже основание для действий.
Срок обращения в суд по спорам о зарплате - один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ). Не затягивайте.
Шаг 2. Напишите письменное заявление работодателю
Потребуйте выплатить зарплату и денежную компенсацию за задержку. По ст. 236 ТК РФ она начисляется за каждый день просрочки - не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы. Заявление составьте в двух экземплярах, один отдайте под подпись.
Шаг 3. Приостановите работу (если задержка более 15 дней)
Если выплата задержана более чем на 15 дней, вы вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя (ст. 142 ТК РФ). На это время вы сохраняете место работы и средний заработок. Исключения: периоды чрезвычайных ситуаций, работа в органах жизнеобеспечения и некоторые другие категории.
Шаг 4. Обратитесь в контролирующие органы
Государственная инспекция труда (ГИТ)
Жалоба через сайт онлайнинспекция.рф или лично. ГИТ проведёт проверку и может выдать предписание об устранении нарушений.
Прокуратура Самарской области
Работает «горячая линия» по нарушениям трудовых прав:
8 (846) 333-54-28 - в рабочее время
8 (846) 340-61-78 - в нерабочее время, выходные и праздничные дни
Также можно обратиться через интернет приёмную на сайте прокуратуры области.
Шаг 5. Обратитесь в суд
Вы вправе взыскать не только сумму долга, но и проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ), а также компенсацию морального вреда. По требованиям о выплате зарплаты работник освобождается от уплаты госпошлины.
Главное: не оставайтесь в стороне. Закон на вашей стороне. Чем раньше вы начнёте действовать, тем быстрее восстановите свои права.
