Испытательный срок: кому устанавливают и на какой период
Испытательный срок может быть установлен по соглашению сторон при заключении трудового договора - чтобы проверить соответствие работника поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Он также может быть установлен отдельным соглашением, если работник допущен до работы до оформления договора в письменной форме.
Кому испытание НЕ устанавливается:
лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
беременным женщинам и женщинам с детьми до 3 лет;
лицам, не достигшим 18 лет;
лицам, впервые поступающим на работу по специальности в течение года после получения среднего профессионального или высшего образования по аккредитованной программе;
лицам, избранным на выборную оплачиваемую должность;
лицам, приглашённым на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;
лицам, успешно завершившим ученичество при заключении договора с тем же работодателем (ст. 207 ТК РФ);
лицам, проходящим альтернативную гражданскую службу;
иным лицам в случаях, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором.
Сроки испытания:
по общему правилу - не более 3 месяцев;
для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и обособленных подразделений - до 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом;
при заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев - не более 2 недель.
В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды фактического отсутствия на работе. Срок испытания не может быть продлён.
