В Самаре проходит совещание по семейному предпринимательству под председательством заместителя председателя Правительства Самарской области Вячеслава Романова
Закон «О развитии и поддержке семейных предприятий» действует с 2024 года. Однако раньше семейное предприятие было до 15 человек. В реестр семейных предпринимателей из-за этих ограничений включались только 11 предприятий Самарской области. Всего на семейное предпринимательство подавали более 50 заявок.
В июне в первом чтении Губернская дума приняла изменения по количеству человек. В сентябре во втором чтении, рассмотрение продолжиться. На одном из оперативных совещаний губернатор дал поручение Романову провести работу и включить как можно больше предприятий в реестр.
Изменения, которые внесли и утвердили в первом чтении:
1. Список родственников для семейного предпринимательства расширят: включат опекунов, попечителей, приемных и патронатных родителей, добавят детей под опекой и неполнородных братьев с сестрами.
2. В целях получения статуса семейного предприятия сам индивидуальный предприниматель учитывается в количестве работников, которые работают у него по основному месту работы, за исключением случая, когда у него отсутствуют наемные работники. При этом для признания индивидуального предпринимателя семейным предприятием по основному месту работы у такого индивидуального предпринимателя должен работать минимум один член семьи. Например, семейным можно будет признать предприятие, состоящее из индивидуального предпринимателя и работника — члена семьи.
3. Законопроектом из понятия «семейное предприятие» исключается ограничение по количеству численности работников такого предприятия до 15 человек, что позволит получить статус семейного предприятия не только микропредприятиям с численностью сотрудников до 15 человек, но и субъектам малого предпринимательства с численностью до 100 человек и субъектам среднего предпринимательства с численностью от 101 до 250 человек.
4. Условием является совместное владение бизнесом не менее чем двумя членами семьи, без учета их реальной роли в управлении.
