Утро понедельника часто становится испытанием: пробки, не сработавший будильник и бесконечные очереди в метро. В итоге, задержавшись всего на 15 минут, работник может обнаружить в расчетном листе непонятную сумму в качестве "штрафа за нарушение трудовой дисциплины". Эта система наказаний за опоздание продолжает применяться многими работодателями, но часто оказывается незаконной. Хотя ответственность за опоздания все же существует, методы, используемые работодателями, часто вызывают вопросы.
Правовая основа: почему штрафы за опоздание незаконны
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) однозначно заявляет, что удержание денег из заработной платы в виде штрафа за опоздание не имеет правовых оснований. В этом контексте важно понимать два основных момента:
- Заключенность закона. Статья 137 Трудового кодекса РФ строго ограничивает круг оснований для удержания заработка. Работодатель может удерживать зарплату только в определенных случаях, таких как возвращение неотработанного аванса или возмещение ущерба, причиненного работником.
- Разделение понятий. Трудовой кодекс четко разделяет дисциплинарные взыскания и заработную плату. Если работник опаздывает, работодатель может применить только три вида взысканий: замечание, выговор или увольнение. Денежный штраф не относится к этим видам.
Что же может сделать работодатель на законных основаниях?
Несмотря на то, что штрафы незаконны, работодатель все же имеет право применять ряд юридических мер в отношении опозданий:
- Не оплачивать неотработанное время. Оплата производится только за фактически регистрируемые часы работы. Если работник опоздал, эти часы не подлежат оплате.
- Применение дисциплинарных взысканий. Работодатель может оформить замечание или выговор, но должен следовать строгой процедуре, вплоть до необходимости получения объяснительной записки от работника.
Что делать, если вас штрафуют незаконно?
Если работник столкнулся с незаконными удержаниями, важно действовать последовательно:
- Сбор доказательств. Необходимо задокументировать все факты, включая приказы и расчетные листы.
- Обращение к работодателю. Направьте письменное обращение с требованием вернуть удержанную сумму, указав на незаконность действия.
- Подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Если работодатель не реагирует, следующий шаг — жалоба в инспекцию через интернет.
- Обратиться в суд. В случае игнорирования ваших жалоб подайте исковое заявление в суд для защиты своих прав.
