Тогда, когда организация прекращает свою деятельность, вопросы поддержки остаются значимыми и понятными. В таких условиях женщины сохраняют право на выплаты по беременности и уходу за ребенком, которые приходят из государственного фонда, независимо от статуса работодателя.
Первые выплаты применимы к пособию по беременности и родам: размер — 100% регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения, срок подачи — не позднее шести месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. Заявление можно подать через портал Госуслуги или лично в отделении соответствующего фонда по месту проживания.
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается ежемесячно и рассчитывается исходя из 40% среднего заработка за последние 12 месяцев до рождения. Право на получение может иметь любой близкий родственник или опекун ребенка, если он не получает пособие по безработице и соблюдает возрастные рамки.
Особенно важно помнить, что наличие или утрата статуса работодателя не лишает ребенка финансовой поддержки, которая призвана покрыть базовые нужды в первые годы жизни. В случае усыновления до трех месяцев право на пособие по уходу сохраняется так же, как и для биологического родителя.
Дополнительные памятки и оформление можно получить через учреждение, ответственное за выплаты, или через официальный портал, чтобы избежать задержек и обеспечить своевременную выплату.
