Необычная история тюменского специалиста, который добился финансовой справедливости в суде, привлекла внимание к вопросам индексации заработной платы в России. Он смог не только доказать своё право на ежегодное повышение дохода, но и взыскать с бывшего работодателя внушительную сумму, сообщает Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Суть дела: как остаться без повышения зарплаты на пять лет
Мужчина, занимавший должность заместителя генерального директора в крупной компании на протяжении пяти лет, столкнулся с жестокой реальностью — работодателем не проводилась индексация заработной платы. Хотя это требование было зафиксировано в коллективном договоре, работник не получал никакого повышения с 2012 по 2017 год.
Только после увольнения, вызванного сокращением штатов, он осознал нарушенные права, изучив коллективный договор и нашел там пункт, обязывающий руководство ежегодно повышать заработок. Не дождавшись ответа на досудебное обращение о пересчете заработной платы, он смело посчитал недополученные суммы, что в итоге составило более двух миллионов рублей. С учетом морального ущерба и юридических издержек, общий размер иска вырос до впечатляющей величины.
Что стоит за правовой основой индексации
Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, каждый работодатель обязан обеспечить индексацию заработной платы с учетом роста цен на товары и услуги. Представители Верховного Суда разъяснили, что данная норма действует независимо от наличия или отсутствия соответствующих условий в внутренней документации компании. Отказ от индексации, ссылаясь на отсутствие документов, считается нарушением трудового законодательства.
«Индексация — не право, а обязанность работодателя именно по этой причине важно знать свои права», — подчеркивает юрист по трудовому праву Сергей Волков. Это правило касается всех работодателей, не зависимо от их форм собственности.
Судебная битва: от первых инстанций до Верховного Суда
На первом этапе судебного разбирательства районный суд встал на сторону работодателя, сославшись на наличие премий и повышений, которые, по мнению суда, компенсировали отсутствие индексации. Однако, после двух инстанций Специалисту удалось доказать свою правоту.
Верховный Суд, указав на ошибки прежних судей, подтвердил: индексация обязательна и не может быть заменена никакими бонусами. В итоге, работник получил взыскание суммой 4 694 974 рубля, включая задолженность по индексации, компенсации за задержку зарплаты и возмещение юридических расходов.
Это дело стало знаковым событием в трудовой правовой практике. Теперь сотрудники могут опираться на этот прецедент, защищая свои права и требуя законного повышения своей заработной платы.
