Ситуация, когда работник хочет получить зарплату на карту родственника, становится все более распространенной. Однако многие сталкиваются с тем, что бухгалтерия зачастую отказывает в такой просьбе. Вопрос, законно ли это, волнует многих, особенно когда у работников возникают финансовые трудности, пишет Дзен-канал "Просто о сложном".
Требования к выплате зарплаты
По действующим нормам, существуют определенные правила, касающиеся способов выплаты заработной платы. В соответствии с разъяснениями Роструда, выплата может осуществляться на счет третьего лица только при наличии соответствующего условия в трудовом договоре. Это означает, что для выплаты зарплаты на карту другого человека обязательно должно быть подписано дополнительное соглашение к существующему контракту.
Правовая основа
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан осуществлять выплаты на указанный работником счет в банке. Однако в случае, если работник просит перевести средства на счет родственника, работодатель не может сделать этого лишь на основании заявления. Роструд четко указывает на то, что такая практика без наличия дополнительных соглашений является незаконной. Ведь трудовые права работников должны быть обеспечены в рамках уже оговоренных условий, а не по устным просьбам.
Что делать в случае отказа?
Если бухгалтерия отказывает в переводе зарплаты на карту родственника, есть несколько путей решения данной ситуации:
- Проверить трудовой договор: внимательно изучить условия контракта и выяснить, предусмотрена ли возможность выплаты на счет третьего лица.
- Обсудить с работодателем: инициировать переговоры с руководством для возможного изменения условий трудового договора, в том числе путем подписания дополнительного соглашения.
В конечном итоге, если работодатель не согласен на предполагаемое изменение условий, заставить его сделать это невозможно. Финансовые затруднения — это серьезно, но законодательство остается неизменным, и работник должен учитывать все нюансы.
