Судебные разбирательства с Пенсионным фондом России по поводу включения периодов работы в трудовой стаж — это распространённая проблема среди пенсионеров. Многие люди сталкиваются с трудностями в подтверждении своего права на достойную пенсию, так как государственные органы требуют строгого документального подтверждения каждого дня стажа. Кейс Аверкиной Н.Н. прекрасно иллюстрирует эту ситуацию, затрагивающую права граждан.
Суть дела Аверкиной Н.Н.
Аверкина Н.Н. подала иск против Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ, требуя включить в свой стаж два спорных периода работы, которые не были учтены при назначении страховой пенсии:
- Период с по
- Период с по
Женщина трудоустраивалась в Производственный трест жилищного хозяйства, однако эти отрезки времени остались незаслуженно забытыми Пенсионным фондом.
Правовые основания и доказательства
Согласно Федеральному закону "О страховых пенсиях", в трудовой стаж включаются те периоды, когда действовали трудовые отношения и уплачивались взносы в Пенсионный фонд. Основные критерии включают:
- Наличие трудовых отношений между работником и работодателем.
- Фактическое выполнение работы в указанные временные рамки.
- Уплата страховых взносов в Пенсионный фонд.
- Подтверждающие документы, такие как трудовая книжка, приказы о приеме и увольнении.
Чтобы добиться положительного решения, истцам необходимо представить убедительные доказательства о своей деятельности в спорные периоды, начиная от трудовых книжек до свидетельских показаний.
Позиция Пенсионного фонда и ключевые выводы из судебной практики
Пенсионный фонд часто отказывает в учёте стажа по различным причинам, включая отсутствие документального подтверждения, недоказанность выплаченных взносов или некорректность оформления документов. Тем не менее, судебная практика показывает, что около 65% дел в конечном итоге решаются в пользу пенсионеров, при условии наличия достаточных доказательств их трудовой деятельности. Таким образом, важно не упускать шанс отстаивать свои права в суде.
