По данным Министерства труда, задолженность по заработной плате в России возросла в три раза, достигнув 1,6 миллиарда рублей к концу первого квартала 2025 года. Профсоюзы говорят о ещё более тревожной цифре — 2,4 миллиарда. Это рекордное значение за последние пять лет. В таких условиях работники все чаще задаются вопросом: что делать, если зарплату не выплачивают?
Можно ли остановить работу при задержке зарплаты?
Да, такая возможность существует. Согласно статье 142 Трудового кодекса, работники имеют право приостановить выполнение своих обязанностей, если задержка зарплаты превышает 15 календарных дней. На 16-й день после установленного срока выплаты сотрудник может временно прекратить работать, пишет Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Работа может быть приостановлена до полного погашения задолженности, причем зарплата в этот период будет сохраняться — на уровне средней заработной платы. Кстати, приостановить работу можно даже находясь в командировке.
Как правильно оформить остановку работы?
Ключевое требование — уведомить работодателя надлежащим образом.
- Уведомление следует оформить письменно и передать его представителю работодателя (например, секретарю или в отдел кадров), желательно в двух экземплярах — с отметкой о принятии на одном из них.
- Если нет возможности вручить документ лично, его можно отправить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. В этом случае работник имеет право на приостановку работы с момента сдачи письма на почте.
Важно помнить, что без уведомления работа не может быть официально приостановлена. Если сотрудник просто не выйдет на работу, это может быть расценено как прогул.
Когда приостановка работы невозможна?
Есть ряд исключений, когда останавливать работу запрещено:
- в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность (сфера связи, энергетика, медицина и т.д.);
- в государственных учреждениях;
- в опасных производственных условиях;
- в силовых и спасательных структурах;
- в условиях военного или чрезвычайного положения.
Возвращение к работе необходимо осуществить на следующий день после полного погашения долгов или получения письменного уведомления от работодателя о готовности их погасить.
