С 29 сентября 2025 года в России вступили в силу важные изменения в регулировании трудовых отношений, касающихся мобилизованных граждан. Эти новшества, включенные в федеральные законы № 364-ФЗ и № 365-ФЗ, обещают серьезно изменить правила игры как для работодателей, так и для сотрудников, попавших под мобилизацию, пишет Дзен-канал "РУНО - учебный центр".
Основные изменения в законодательстве
Теперь работодатели обязаны продлевать трудовые договоры с мобилизованными сотрудниками, если они не вернулись на работу в течение трех месяцев после окончания военной службы. Это правило существенно смягчается для тех, кто остается временно нетрудоспособным — их трудовой договор будет продлен автоматически на весь срок болезни.
Замечательно, что оплачивать больничные листы для таких сотрудников возлагается на социальный фонд России (СФР) с самого первого дня болезни. Это нововведение направлено на защиту прав работников и укрепление их уверенности в стабильности трудовых отношений даже в условиях военных обязательств.
Как работодателю адаптироваться к изменениям
Работодатели должны быть готовы к тому, чтобы качественно адаптироваться к новым условиям. Важно следовать четкому алгоритму действий:
- Первый шаг — определить статус мобилизованного сотрудника, уточнив дату окончания его военной службы и фиксируя начало трехмесячного периода отсутствия.
- Второй шаг — при получении больничного листа в течение трех месяцев после демобилизации, автоматически продлить трудовой договор на срок нетрудоспособности.
При этом, для заболеваний, наступивших после выполнения военных обязательств, работодатель также обязан продолжить трудовые отношения, обеспечивая защиту прав своих сотрудников.
Риски и рекомендации для работодателей
Чтобы минимизировать юридические риски, компании следует учитывать потенциальные ошибки, такие как преждевременное расторжение трудового договора или неверное оформление документов. Специалисты рекомендуют внедрить систему автоматического контроля сроков и наладить активное сотрудничество с бухгалтерией для эффективного управления оплатой больничных.
Таким образом, изменения в законодательстве предоставляют новые возможности и укрепляют социальные гарантии для мобилизованных работников. Компетентное и ответственное отношение к этим новациям позволит предприятиям создать безопасные условия для своей кадровой политики и сохранить стабильность в трудовых отношениях.
