Недавний случай, связанный с трудовыми отношениями, снова поднял вопрос о правомерности работы в выходные дни. Бухгалтер одной из торговых фирм оказалась в ситуации, когда директор неожиданно потребовал от неё приехать в офис в субботу для срочной подготовки документов.
Несмотря на то, что этот день был у неё выходным, руководитель задался вопросом о том, почему это должно быть проблемой. "Ты же получаешь зарплату, один выходной — не страшно", — заявил он, завершив разговор.
Что говорит закон
Согласно статье 113 Трудового кодекса, работа в выходной день возможна только при условии наличия письменного согласия работника. Важно помнить, что для того чтобы нанимать сотрудников в выходные, необходимо учитывать несколько ключевых моментов:
Как действовать в сложной ситуации
Ситуация, когда работнику предлагают выйти в выходной день безудержно, распространена. Важно знать, как защитить свои права:
- Не стоит соглашаться на устные требования — всегда лучше затребовать письменный приказ.
- Имейте в виду, что без согласия работника работать в выходной день нельзя (за исключением чрезвычайных обстоятельств).
Что произошло дальше
После того как бухгалтер отработала в выходной день, ей не произвели дополнительную оплату. На вопрос о причинах отсутствия расчетов руководство ответило, что это было сделано "по дружбе". Однако, к счастью, она решила обратиться за консультацией к юристу и подала заявление в отдел кадров. В итоге, спустя время, ей была произведена доплата, а директор больше не рисковал требовать работать в выходные без законного обоснования.
