В Свердловской области разразилась удивительная история, затрагивающая трудовые права и отношения в семье. Мужчина, опытный слесарь, вернулся на работу после продолжительной болезни, однако его ожидал неприятный сюрприз: его место уже занято, а трудовая книжка содержит запись об увольнении по собственному желанию. Как выяснилось, заявление на увольнение подала его супруга, полагая, что это сможет улучшить их семейное положение.
Тяжелая болезнь и последствия
История началась с того, что у слесаря обнаружили серьезное заболевание, требующее операции, ввиду чего он провел несколько месяцев на лечении. Его неудовлетворительное состояние здоровья привело к необходимости продолжительного больничного, и, казалось, когда он выздоровеет, сможет вернуться к своим профессиональным обязанностям.
Однако, после завершения медицинского лечения его ждала шокирующая новость. Жена принесла домой его трудовую книжку, где значилось, что он уволился по собственному желанию. При этом сам мужчина никогда не подписывал никаких документов, и его намерения вернуться на работу были совершенно иными.
Скандальная правда
В ходе разговора с женой выяснилось, что именно она подписала заявление об увольнении без его ведома и отправила его на завод. По какому-то недоразумению, сотрудникам предприятия она была известна и легко смогла забрать трудовую книжку. По её словам, она считала, что, уволив мужа, он быстрее восстановит здоровье и не столкнется с трудностями при возвращении на работу.
Мужчина, тем не менее, категорически не согласился с ее решением. Он попытался связаться с работодателем, чтобы вернуть свою должность, но получил отказ и был вынужден обратиться в суд для защиты своих прав как работника.
Судебные разбирательства
На суде представители работодателя утверждали, что все процессуальные нормы были соблюдены: уволивший подписал заявление и был осведомлён о происходящем. Однако суд указал на то, что основным критерием для такого увольнения является наличие добровольного желания работника. Учитывая, что подписка была произведена без ведома мужчины, его желание продолжить работу не вызывало сомнений.
В результате суд признал действия жены незаконными. С учетом всех обстоятельств, мужчину восстановили на рабочем месте, а указание об увольнении признали недействительным. Это дело стало примером того, как важно учитывать интересы и желания работников, даже если они могут быть полностью сформированы близкими.
