В 2025 году декретный отпуск представляет собой не просто время подготовки к рождению малыша, а важный юридически защищённый период, обеспечивающий женщине множество трудовых и социальных гарантий. Многие женщины недооценивают свои права в этот период, что может привести к ненужным переживаниям и пропуску важных возможностей.
Что такое декретный отпуск?
Термин «декретный отпуск» в российском законодательстве не используется. Под ним подразумевается последовательность из двух официальных отпусков:
- Отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ) — предоставляется для подготовки к родам и восстановления после них. Длительность отпуска варьируется в зависимости от особенностей беременности;
- Отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) — начинается сразу после окончания отпуска по беременности и родам и может продолжаться до трехлетия ребенка.
Права, гарантии и пособия
Страх потерять работу во время декрета — одна из главных забот будущих мам. Однако российское законодательство предлагает надёжные гарантии для защиты труда женщин:
- Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами (кроме случаев ликвидации компании).
- Сохранение рабочего места на весь период отпуска по уходу за ребенком.
- Право прервать отпуск и вернуться к работе в любое время, выбрав полный или неполный рабочий день.
Кроме того, декретницы могут получать различные пособия. Например, пособие по беременности и родам рассчитывается как 100% среднего заработка за два предыдущих года. К 2025 году максимальный размер пособия составляет:
- до 794 355 рублей — при обычной беременности;
- до 885 139 рублей — при осложненных родах;
- до 1 100 750 рублей — при многоплодной беременности.
Пенсионные права и налоговые преимущества
Период нахождения в декрете учитывается в стаже для назначения пенсии с определёнными ограничениями. Женщины могут накапливать пенсионные коэффициенты за время ухода за каждым из детей до 1,5 лет, что весьма актуально. При этом важно помнить, что стандартный налоговый вычет на детей не предоставляется, если отсутствует доход, облагаемый НДФЛ. Однако, вернувшись на работу, это право восстанавливается с момента получения налогооблагаемого дохода.
Декретный отпуск в 2025 году — это не просто период отдыха, а защитная мера, позволяющая женщинам не только заботиться о новорождённых, но и поддерживать свои права в профессиональной сфере. Осознание своего положения и грамотное изучение прав помогут женщинам успешно совмещать материнство и карьеру.
