Отказ в трудоустройстве может быть неприятным сюрпризом для многих. Важно знать, что кандидаты имеют право запрашивать официальное объяснение причин отказа у работодателя. Это необходимо для понимания ситуации и, возможно, для исправления своих ошибок в будущем.
Запрос на получение письменного отказа
Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан предоставить кандидатам письменное объяснение причин отказа в течение семи рабочих дней после получения запроса. Профессионалы рекомендуют подготовить два экземпляра письма с просьбой о предоставлении мотивированного отказа и вручить один из них работодателю, получив подтверждение о вручении. Второй экземпляр остается у соискателя для своих записей.
После получения письменного отказа у вас есть возможность обратиться в трудовую инспекцию для оценки правомерности решения работодателя. В случае, если ответ не поступит в установленный срок, это также станет основанием для жалобы в трудовую инспекцию, так как нарушение трудового законодательства может привести к штрафам для организации, согласно информации Роструда.
Незаконное увольнение: как не допустить нарушения своих прав
Если же дело касается увольнения, важно понимать, что работодатель не имеет права уволить сотрудника без предварительного запроса объяснений. По законодательству, перед наложением дисциплинарного взыскания, включая увольнение, работодатель обязан запросить у сотрудника письменное объяснение причин проступка. Работник имеет право на два рабочих дня для подготовки этого объяснения. Если запрос был сделан через мессенджер, суды могут посчитать это нарушением установленной процедуры.
Примеры нарушения процедуры увольнения
К примеру, если сотрудник пропустил несколько дней работы, а работодатель пытался выяснить причины отсутствия через мессенджер, после чего последовало увольнение, суд может признать это нарушением. Судебные органов пришли к выводу, что отсутствие формального запроса объяснения нарушает права работника и не может быть основанием для увольнения. Переписка в мессенджере не является достаточным доказательством соблюдения процедурных норм.
