Частые ошибки в расчетах заработной платы — это настоящая головная боль для многих работников и работодателей. По статистике, каждый пятый работодатель сталкивается с ситуацией возврата неправильно выплаченных сумм. Однако, работники далеко не всегда обязаны возвращать такую переплату, пишет Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Законодательные аспекты возврата ошибочно выплаченной зарплаты
Согласно способности Трудового кодекса РФ, конкретные случаи, когда работодатель вправе требовать возврата «лишних» денег, прописаны в статье 137. Важно, что удержания могут производиться только при наличии веских оснований, таких как:
- Ошибка в расчетах;
- Установленная в суде вина работника за невыполнение трудовых норм;
- Ошибки, выявленные контролирующими органами.
Интересный факт: Верховный суд РФ подчеркивает, что неправомерные удержания могут вызвать серьезные последствия для работодателя, включая материальную и административную ответственность.
Что делать, если работодатель требует возврат переплаты?
Если работник столкнулся с такой ситуацией, важно следовать нескольким шагам, чтобы защитить свои интересы:
- Требуйте письменные объяснения. Работодатель обязан предоставить четкие причины и расчеты суммы, которую он требует возвратить.
- Проверьте законность требований. Убедитесь, что ваша ситуация соответствует критериям, установленным статьей 137 ТК РФ.
- Знакомьтесь с приказом. Удержания могут быть осуществлены только на основании официального приказа, изданного в установленные сроки.
Также полезно проконсультироваться с юристом, чтобы иметь четкое представление о своих правах. В случае нарушений работодатель может получить предписание от Государственной инспекции труда о необходимости устранения нарушений.
Как работодателю действовать при обнаружении переплаты?
При выявлении ошибки в выплаченной зарплате работодателю следует строго придерживаться установленной процедуры. Необходимо:
- Точно установить сумму переплаты и причины ее возникновения;
- Определить характер ошибки — является ли она счетной или законной;
- Если ошибка подтверждена, издать приказ о удержании в установленные сроки.
Помните, отсутствие соблюдения всех этих шагов может повлечь за собой не только финансовые потери, но и судебные разбирательства.
