Увольнение может стать настоящим стрессом, но понимание своих прав и обязательств работодателя может значительно облегчить этот процесс. Важно знать, какие выплаты положены вам на законных основаниях, чтобы не оказаться в затруднительном положении. Наша пошаговая инструкция поможет разобраться в этом вопросе и избежать неприятных моментов, пишет Дзен-канал "Социальный калейдоскоп".
Права работников: что вам должно быть выплачено
При расторжении трудового договора работник имеет право на получение всех задолженностей. Вот основные выплаты, на которые можно рассчитывать, независимо от причины увольнения:
- Заработная плата за отработанные дни: работодатель обязан выплатить полагающуюся зарплату за фактически отработанное время, включая дни, прошедшие после последнего расчета.
- Компенсация за неиспользованный отпуск: если в вашем трудовом договоре прописаны отпускные, то за неотгуленные дни вы имеете право на выплаты, основанные на среднем дневном заработке.
Что нового с 2025 года?
С 1 марта 2025 года изменения в законодательстве вводят дополнительные гарантии для работников. Если до увольнения вам предоставили отгул вместо денежной компенсации за выходной, но вы не успели им воспользоваться, работодатель обязан выплатить компенсацию. Это поможет защитить права работников, которые согласились на замену денежной выплаты отгулом, но не смогли реализовать свое право на отдых.
Что делать, если деньги не выплачиваются
Если расчеты не произведены в срок, стоит предпринять следующие шаги:
- Запросите официальный расчет: обязательно получите письменное уведомление о расчетах, чтобы иметь доказательства в случае спора.
- Подайте жалобу: обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру может стать первым шагом к решению проблемы, а также защитить ваши права.
- Обратитесь в суд: в случае бездействия работодателя у вас есть право подать иск с требованием выплаты всех задолженностей и компенсаций.
Помните, знания о своих правax и внимательность в формальностях помогут сохранить ваши средства и нервы в период увольнения.
