Работодатель из Ростова-на-Дону столкнулся с юридическими последствиями после того, как в трудовую книжку ушедшей сотрудницы была внесена запись «любительница судов». Этот случай привлек внимание общественности и поставил под сомнение практики оформления трудовых документов, пишет Дзен-канал "Юридическая консультация".
Конфликт интересов
Сотрудница, обнаружившая столь уничижительное определение в своей трудовой книжке, обратилась в суд с требованием удалить оскорбительную запись и восстановить свою деловую репутацию. Женщина заявила, что данная формулировка является не только уничижительной, но и неуместной для документов, которые отражают трудовую активность, подчеркивая ее право на уважение.
Ответчики, в свою очередь, утверждали, что данная запись была копией формулировки из приказа об увольнении, составленного в рамках их внутренних документов и стандартов ведения трудовых книжек. По их мнению, такое решение не имело целью оскорбить работницу, а являлось лишь буквальным перенесением содержания официального документа.
Судебные разбирательства
Этот казус был на фоне другого иска, который сотрудница подала ранее — о том, что ее зарплата не индексировалась в течение 18 лет, что, по ее мнению, привело к финансовым потерям. Первый иск касался неиндексации, а второй — уничижительной записи в трудовой книжке. Важно отметить, что женщина уволилась по собственному желанию, не дождавшись разрешения по первому делу, после чего начался новый судебный процесс.
Ленинский районный суд Ростова-на-Дону детально рассмотрел все предоставленные материалы, включая текст приказа об увольнении и соответствующие записки, прежде чем прийти к выводу. Суд отметил, что трудовая книжка предназначена exclusively для фиксации обязательных сведений, направленных на отражение трудовой деятельности работника, без оценочных характеристик.
Приказ и его последствия
Суд сделал вывод, что запись в трудовой книжке действительно носит уничижительный характер и не соответствует требованиям официальных документов. Суд напомнил работодателю, что даже если запись была сделана в соответствии с приказом, это не освобождает его от ответственности за правильность формулировок.
В результате требований истицы, суд обязал работодателя внести изменения в текст приказа об увольнении, а также удалить оспариваемую запись из трудовой книжки. Кроме того, женщине была присуждена компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. Суд также подтвердил правомерность предыдущего иска относительно неиндексации заработной платы, что привело к двойному поражению работодателя.
Ситуация служит напоминанием для работодателей: важно внимательно относиться к формулировкам в трудовых документах, избегая уничижительных и оценочных слов, чтобы избежать последствия в суде. А работники, в свою очередь, могут и должны защищать свое имя и права, обратившись в суд, если они сталкиваются с недостоверной или порочащей информацией.
