В Ростове-на-Дону возник резонансный случай, когда работодатель добавил в трудовую книжку увольняемой сотрудницы фразу «Любитель судов». Увидев такую уничижительную запись, женщина решила бороться за свою честь и подала иск в суд с требованием удалить эту формулировку.
Защита работодателя и его аргументы
Компания, в свою очередь, предприняла попытку оправдаться, утверждая, что это выражение было приведено дословно из приказа об увольнении. Работодатель настаивал на том, что запись была сделана, следуя внутренним регламентам, и не намеревался оскорбить работницу, всего лишь воспроизведя содержание документа, подготовленного отделом кадров.
Фон конфликта: история с индексацией зарплаты
Стоит отметить, что между увольненной сотрудницей и работодателем ранее имел место еще один конфликт. Она подала иск о том, что её зарплата не изменялась в течение 18 лет, что, по её мнению, приводило к снижению жизненного уровня. Не дождавшись решения суда по этому делу, работница выбрала путь увольнения по собственному желанию и подтолкнула суд к разбирательству по вопросу её деловой репутации.
Решение суда: справедливость восстановлена
Ленинский районный суд Ростова-на-Дону, рассматривая дело (номер 2-1245/2024), пришел к важному выводу: запись, сделанная в трудовой книжке, носит оценочный и компрометирующий характер, и не имеет отношения к обязательным сведениям. Суд подтвердил, что подобная формулировка нарушает право работника на уважение его деловой репутации.
Суд удовлетворил исковые требования работников: работодателю предписали внести изменения в приказ об увольнении и устранить оспариваемую запись. Более того, была назначена компенсация за моральный ущерб в размере 10 000 рублей. Важно отметить, что предыдущий иск работницы по поводу индексации зарплаты также был решен в её пользу. Суд признал оба дела обоснованными, указывая на наличие явных нарушений со стороны компании.
