Когда отпуск неожиданно пересекается с болезнью, сотрудников часто волнует, как это скажется на их пособиях. Разберемся, какие правила действуют в таких ситуациях в зависимости от типа отпуска.
Оплачиваемый отпуск: правила и особенности
Если возникла болезнь в период оплачиваемого отпуска, то сотрудник может рассчитывать на стандартное оформление больничного листа. Дни, когда сотрудник был на отдыхе и при этом болел, сохраняют свою силу, и отпускные не теряются.
Важные моменты:
- С работодателем можно заключить соглашение о продлении отпуска на количество дней болезни.
- Существует возможность переноса больничных дней на более позднее время.
Важно отметить, что если происходит перенос отпускных дней, то ранее выплаченные пособия будут пересчитаны. Чаще всего излишки удерживаются из следующей заработной платы.
Что происходит при увольнении
Если сотрудник увольняется сразу после окончания отдыха, то расчеты завершаются до начала отпуска. Больничный в данном случае не влияет на сроки увольнения и не продлевает отпуск.
Отпуск за свой счет: ваши права
В случае, если сотрудник взял отпуск за свой счет, он не может рассчитывать на оплату больничного. Однако существенно, что трудоспособность возобновляется с момента окончания такого отпуска, даже если заболевание продолжается.
Есть возможность досрочно прервать отпуск за свой счет, написав заявление с согласия работодателя. Это дает шанс на оформление больничного листа и получение соответствующих выплат.
Таким образом, прежде чем принимать решение об отдыхе или контроле за состоянием здоровья, стоит учесть все нюансы, чтобы избежать неприятных последствий.
