Работающие пенсионеры часто сталкиваются с необходимостью дополнительного времени для отдыха, даже если они по-прежнему любят свое дело или нуждаются в дополнительном доходе. Можно ли взять еще одну паузу, когда очередной оплачиваемый отпуск не получается? Да, и это вполне законно! В соответствии с законодательством пенсионеры имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск просто за то, что они на пенсии. В этой статье подробно рассматриваются все нюансы этого важного права, пишет Дзен-канал "Мой Юрист Online".
Что говорит закон: статья 128 Трудового кодекса РФ
Ваше право на дополнительный отпуск защищено статьей 128 ТКон РФ. Согласно этой норме, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости на срок до 14 календарных дней в течение рабочего года.
Важно помнить, что это не рекомендация, а требование закона, и работодатель обязан его исполнять!
Кто может претендовать на дополнительный отпуск?
Не все пенсионеры имеют право на этот дополнительный отпуск. Чтобы воспользоваться данным правом, необходимо соответствовать нескольким критериям:
- Пенсионер по старости. Необходимо, чтобы был назначен страховой пенсионный статус.
- Работающий пенсионер. Действия распространяются только на лиц, работающих по трудовому договору.
Как оформить отпуск без проблем?
Для успешного оформления отпуска потребуется следующее:
Важно отметить, что ваше заявление должно быть зарегистрировано у секретаря или в канцелярии, либо передано руководителю под роспись. После подачи документа работодатель обязан издать приказ о предоставлении отпуска и ознакомить вас с ним.
Если работодатель отказывает, нужно помнить, что у вас есть право напомнить о законных условиях и обращаться в трудовую инспекцию, если потребуется. Закон на вашей стороне!
