Совсем недавно в одном из офисов возникла ситуация, когда сотрудник столкнулся с предложением уволиться по собственному желанию. Что стоит за этим предложением и какие последствия могут ожидать работников в случае согласия — об этом пойдет речь.
Преимущества увольнения по сокращению
Сокращение штата — это не только неизбежная реальность, но и юридическую процедуру, в которой работодатель обязан следовать определенным нормам. При сокращении, согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан:
- предупредить сотрудника за два месяца;
- выплатить выходное пособие, равное одной средней месячной зарплате;
- предоставить дополнительные выплаты, если работник не сможет найти новую работу в течение 1-2 месяцев;
- сотрудник сохраняет право на пособие по безработице и не теряет льгот.
Таким образом, выбор в пользу сокращения может оказаться выгоднее, чем решение уйти «по собственному». Увольнение по собственному желанию, согласно статье 80 ТК РФ, не предоставляет никаких компенсаций. Работник получает лишь остаток зарплаты за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Почему работодатели склоняют к увольнению по собственному желанию?
Одной из причин может быть выгода для работодателя. Увольнение по собственному желанию позволяет избежать выплаты выходного пособия, количества формальностей и риска восстановления работника через суд. Работодатели часто используют психологическое давление, пугая сотрудников возможными последствиями, если они откажутся подписывать заявление.
Важно помнить, что такое давление часто оказывается манипулятивным. Самая простая тактика — не поддаваться на провокации и уйти без потерь.
Рекомендации в случае угрозы увольнения
Если возникла угроза увольнения, рекомендуется следовать нескольким простым шагам:
- Не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию. Лучше оформить процесс согласно правилам сокращения, с таким же уведомлением и правами.
- Зафиксировать все разговоры о сокращении — это можно сделать, отправив электронное письмо с вашими требованиями и замечаниями на адрес компании.
При возникновении ситуации, когда сотрудники вынуждены уходить, рекомендуется обращаться в трудовую инспекцию или в суд. Если будет доказано давление, увольнение может быть признано незаконным, что даст возможность либо восстановиться на работе, либо получить оправданную компенсацию.
