Многие работники сталкиваются с ситуацией, когда руководство предлагает им стать наставниками для новичков, часто обещая премию или другие поощрения. Однако не каждый готов тратить свои ресурсы на дополнительные обязательства. Страховываясь потерять работу, сотрудники часто чувствуют давление со стороны начальства. Между тем, согласно законодательству, отказаться от наставничества можно без последствий, сообщает Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Что говорит закон?
Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 351.8 четко определяет обязанности, связанные с наставничеством:
- Волонтерство — это право, а не обязанность. Ни одно требование о наставничестве не может быть выдвинуто без вашего письменного согласия.
- Право на отзыв согласия. Даже в случае, если работник ранее согласился, он вправе в любой момент отказаться от выполнения этих обязательств, не объясняя причин.
- Запрет на санкции. Увольнение за отказ или лишение премии за нежелание взять на себя роль наставника является нарушением.
Как корректно сказать "нет"?
Отказаться от выполнения функций наставника можно в различных ситуациях:
Как защитить свои права?
Работодатели могут использовать различные уловки для давления на работника. Например, если утверждают, что наставничество включено в трудовую функцию, можно смело ссылаться на главу ТК РФ. Если возникают угрозы увольнения, лучше всего документировать эти разговоры и, в случае необходимости, обратиться в трудовую инспекцию. Штраф для работодателя за такие действия может составлять до 100 000 рублей. Важно помнить, что удержание премий или других поощрений за отказ от наставничества также законодательно запрещено.
Обращая внимание на эти важные аспекты, работники могут защитить свои права и предотвратить негативные последствия. Не стоит стесняться отстаивать свои интересы на рабочем месте — закон полностью на вашей стороне.
