Сегодня работодатели, работающие с дистанционными работниками, сталкиваются с новыми вызовами, особенно когда речь идет о спортивных сотрудниках. Как правильно уволить неэффективного специалиста, чтобы избежать юридических последствий? Давайте рассмотрим ключевые моменты, на которые стоит обратить внимание.
Причины для увольнения
Согласно статье 312.8 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе уволить дистанционного сотрудника, если тот без уважительной причины не выходит на связь более чем на два рабочих дня. Это основание позволяет быстро реагировать на отсутствие работника и обеспечивать бесперебойную работу команды.
Порядок соблюдения дисциплины
Тем не менее, увольнение за любое нарушение дисциплины невозможно без соблюдения установленных правил. В соответствии с первой частью статьи 193 ТК РФ, работодатель обязан запросить письменное объяснение от работника в случаях дисциплинарных нарушений. Игнорирование этого требования может привести к незаконному увольнению.
Что делать в случае грубого нарушения?
Если работник не предоставит объяснение в течение двух рабочих дней, это не станет препятствием для применения мер дисциплинарного воздействия. В таком случае работодатель должен документально зафиксировать нарушение, что станет основой для издания приказа об увольнении. Правильный порядок действий поможет избежать возможных судебных разбирательств и защитить интересы компании.
