Согласно последним данным, каждый второй работодатель нарушает права своих сотрудников на неоплачиваемый отпуск. В 2025 году штрафы за незаконные отказы достигли 1,7 миллиарда рублей, сообщает Роструд. Как же работнику грамотно оформить отпуск за свой счет, чтобы избежать проблем и отстоять свои права?
Что нового в 2025 году?
- Электронное заявление: Теперь оно обязательно через Госуслуги (Приказ Минтруда № 89н от 2025);
- Срочный отпуск: В случае чрезвычайной ситуации он может быть оформлен без предварительного согласования в течение 24 часов;
- Штрафы за отказ: Работодатели рискуют получить штраф до 700 000 рублей за неправильный отказ (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях).
На что имеет право работник?
Согласно ст. 128 Трудового кодекса, определенные категории работников могут рассчитывать на отпуск без сохранения заработной платы. К ним относятся:
- Участники специальной военной операции: Право на восстановление на срок до 90 дней;
- Пенсионеры: Имеют право на 14 дней в году;
- Семьи военнослужащих: Право на отпуск на весь период службы;
- Ситуации экстренного характера: Например, в случае рождения ребенка, смерти близкого родственника или других чрезвычайных ситуаций.
Что делать, если работодатель отказывает?
Если сотруднику отказали в отпуске, он может предпринять следующие шаги:
Так, в 2025 году права работников на отпуск за свой счет стали еще более защищёнными. Зная свои права, сотрудники могут легко отстаивать законные требования и уменьшить риски столкновения с работодателями.
