Ситуация с задержкой зарплаты становится все более актуальной: по последним данным, каждый третий россиянин столкнулся с этой проблемой в 2025 году. Не секрет, что многие работники терпят подобные неприятности, ожидая, когда их заработанные деньги поступят на счета. Но есть ли у них законные основания не выходить на работу в ситуациях, когда зарплату задерживают?
Когда можно приостановить трудовые обязанности
Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, работники имеют полное право приостановить свою деятельность, если задержка зарплаты составляет более 15 дней. Вот основные условия, при которых можно легально не работать:
- Задержка зарплаты превышает 15 календарных дней (например, если зарплату должны были выплатить 5 числа, право на приостановку возникает с 21 числа);
- Работник уведомил работодателя письменно;
- Должность работника не включена в перечень профессий, которым запрещено приостановление трудовой деятельности.
Как действовать при задержке зарплаты
Если все условия соблюдены, зафиксировать задержку можно следующими шагами:
Компенсация за задержку зарплаты
Работодатель обязан выплачивать компенсацию за каждый день задержки, используя формулу из статьи 236 ТК РФ. Для расчета учитывается ключевая ставка Центрального банка. Например, если зарплата составляет 50 000 рублей, за 20 дней задержки компенсация может составить 1 130 рублей. При этом компенсация не облагается налогом на доходы физических лиц.
Задержка заработной платы может обернуться не только негативными последствиями для работника, но и повышенной ответственностью для работодателя. Если работодатель пытается угрожать увольнением, необходимо зафиксировать все угрозы и обратиться в государственные органы, как ГИТ или в суд. Правосудие часто встает на сторону работников, если они действуют согласно закону.
