Новые правила стажировки в сфере труда в 2027 году: что важно знать
С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе появится отдельная статья 351.9 «Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда». Она закрепит статус стажёра, установит правила оформления и введёт обязательное наставничество. Изменения внесены Федеральным законом от 26.07.2026 № 246-ФЗ.
Ключевые нововведения:
Отдельный статус стажёра.
Наставничество.
Срочный трудовой договор. Срок — не более шести месяцев. По окончании он не превращается автоматически в бессрочный.
Испытательный срок. Если после стажировки заключается трудовой договор, устанавливать испытательный срок нельзя.
Порядок прохождения стажировки определяется локальным нормативным актом работодателя.
Кто может быть стажёром?
Те, кто получает или уже получил среднее профессиональное, высшее или дополнительное профессиональное образование, а также прошёл профессиональное обучение.
Важно! Договор о стажировке заключается не позднее одного года после получения образования или завершения обучения. Течение указанного срока приостанавливается на периоды военной службы, временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, ухода за больным членом семьи по медзаключению и в иных случаях.
Исключения:
Новые правила не распространяются на:
стажировки на рабочем месте, предусмотренные требованиями охраны труда;
стажировки в целях допуска к профессиональной деятельности (например, медицина, юриспруденция);
государственных и муниципальных служащих.
Главное: изменения защищают молодых специалистов - фиксируют правовой статус стажёра, устанавливают гарантии (зарплата не ниже МРОТ, оплата больничных, формирование пенсионного стажа) и упрощают переход от учёбы к работе.
