Директор тоже должен быть проинструктирован: разбираем правила обучения
Кто проводит инструктаж генеральному директору? Может ли руководитель «проинструктировать сам себя»? Эти вопросы вызывают споры при проверках ГИТ. Разбираем актуальные нормы Постановления № 2464 с учётом изменений 2026 года.
Кто инструктирует руководителя?
Раньше Роструд отвечал: «Директор инструктирует себя сам». Это создавало абсурдную ситуацию с журналами подписей.
Сейчас инструктаж на рабочем месте руководителю может провести:
специалист по охране труда (ОТ);
иной уполномоченный работник по приказу.
Главное условие: тот, кто проводит инструктаж, сам должен иметь действующее обучение по ОТ (программы А, Б, В) и проверку знаний.
Вводный, первичный и повторный инструктажи
Вводный - проводит СОТ (служба охраны труда) или сторонняя аккредитованная организация. Директор проходит на общих основаниях в первый день работы.
Первичный и повторный - проводит непосредственный руководитель (для директора это СОТ или уполномоченный сотрудник).
Если в должностной инструкции директора прописаны поездки на объекты, работа на высоте или посещение цехов - он не освобождается от первичного инструктажа, даже при «оптимальных» условиях в кабинете.
Что проверит инспектор ГИТ?
приказ о назначении обучающего;
протокол проверки знаний обучающего;
программу инструктажа с учётом реальных рисков руководителя.
Что изменилось с 31 августа 2026 года?
Порядок инструктажа прописан чётче - только СОТ или уполномоченный приказом.
Из условий освобождения от первичного инструктажа убран пункт «отсутствие других источников опасности» - теперь даже «чистая» офисная работа требует инструктажа.
В протоколе можно указывать регистрационный номер записи из реестра обученных лиц Минтруда.
Практический совет
Проверьте приказы. Если там написано, что «директор инструктирует сам себя», - переиздайте документ, назначив ответственного из штата (главного инженера или СОТ). Это снимет претензии проверяющих к легитимности подписи в журнале.