Испытательный срок: результаты и последствия
Если срок истёк, а работник продолжает работу - он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.
Если результат неудовлетворительный, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив работника письменно не позднее чем за 3 дня с указанием причин.
Работник вправе обжаловать решение работодателя в суд.
Расторжение при неудовлетворительном результате производится:
без учёта мнения профсоюзного органа;
без выплаты выходного пособия.
Увольнение по этому основанию относится к расторжению договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Поэтому оно не допускается в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).
Если работник сам решил уйти в период испытания, он вправе расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 3 дня.