Как работники отстаивают права на зарплату: опыт судов 2026 года
Проблемы с задержкой заработной платы или её недоплатой при увольнении стали довольно распространённым явлением. Многие сотрудники предпочитают смириться с ситуацией из-за страха потерять работу или в надежде на добросовестность руководителей. Однако судебная практика 2025 и первых месяцев 2026 года демонстрирует, что суды большей частью встают на защиту работников. Но для успешного иска важны юридические знания и внимательность к деталям.
Компенсация за задержку: важные нюансы
Если заработная плата задерживается, работник вправе требовать денежную компенсацию за каждый день просрочки. Это право зачастую игнорируется искателями, и суды напоминают об этом из-за недостатка информации. Компенсация составляет не менее 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы долга за каждый день задержки. Например, если выплатить задержали 100 тысяч рублей, сумма долга будет расти ежедневно, пока работодатель не выполнит свои обязательства.
Премии и их статус: риски для работников
Многие ошибочно полагают, что премия является такой же обязательной частью оплаты труда, как и основной оклад. Примером может служить случай с женщиной, уволившейся из банка ВТБ в августе 2023 года. Она требовала выплатить ей премию за месяц, поскольку перевыполнила план. Первоначально суд удовлетворил её иск, но решения апелляционного и кассационного судов отменили это решение. Суд указал, что согласно внутренним регламентам банка, выпуск премии предполагает, что работник должен находиться в штате на последнее число месяца. Фактически, на момент обращения она уже не числилась в списке, поэтому премия была признана несущественной.
Сроки исковой давности: важный момент
Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право подать иск по трудовым спорам в течение одного года с момента, когда он должен был получить зарплату. Если срок будет пропущен и работник не сможет его восстановить по уважительной причине, суд откажет, даже если работодатель действительно не выплатил. Поэтому важно следить за сроками и действовать оперативно.
Если задолженность по заработной плате не превышает 500 тысяч рублей, возможно быстрое оформление судебного приказа через мирового судью. Это освобождает от необходимости вызывать стороны и ускоряет процесс получения денег.
- Защищайте свои права: суды положительно смотрят на иски о взыскании заработной платы и компенсаций.
- Не упускайте сроки: обращение в суд должно происходить в течение года.
- Инспекция труда и прокуратура активно помогают в делах о задолженности по зарплатам.