Необычное, но реальное событие произошло в юридической практике: работник, проработавший почти 25 лет, выиграл дело, связанное с неоплаченными отпусками. С 1998 до 2023 года он отдал своему работодателю лучшие годы, поднимаясь с должности охранника до управляющего. При увольнении он ожидал разумную компенсацию за 578 дней неиспользованного отпуска, но получил лишь 60 тысяч рублей — сумму, которая явно не соответствует его усилиям и времени. Однако вместо того чтобы смириться, работник решил отстоять свои права в суде и добился впечатляющего результата — компенсации в 1,1 миллиона рублей.
Хронология дела: от одной записи в трудовой книжке до окончательного вердикта
Чтобы оценить важность этой победы, стоит взглянуть на процесс её достижения.
Действующие лица:
- Истец: Гражданин Б. — с 1998 года работал охранником и к моменту увольнения стал управляющим.
- Ответчик: Работодатель — компания, в которой Б. проработал почти 25 лет.
Предыстория конфликта:
За quarter века у работника накопилось множество неиспользованных дней отпуска. При увольнении работодатель признал лишь малую часть, выплатив компенсацию в 60 000 рублей, на что работник отреагировал, решив обратиться в суд.
Судебные разбирательства:
Правовая база: какие законы поддержали истца?
Победа работника стала возможна благодаря четкому соблюдению норм Трудового кодекса РФ:
- Статья 114 ТК РФ: гарантирует право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
- Статья 123 ТК РФ: обязывает работодателя вести график отпусков.
- Статья 127 ТК РФ: устанавливает право на получение денежной компенсации при увольнении за неиспользованные отпускные дни.
Кто виноват и почему работник одержал победу?
Победа работника стала результатом грубых нарушений со стороны компании:
Грамотные действия истца включали:
